¿Tu empresa es grande o está obesa? Una metáfora para revisar la salud organizacional desde el coaching sistémico y funcional
En el mundo de las organizaciones, a menudo confundimos crecimiento con desarrollo, y tamaño con fortaleza. Pero… ¿realmente una empresa grande es una empresa saludable?
Desde el coaching organizacional y sistémico, te invito a una metáfora poderosa para observar la salud interna de tu organización: la empresa como un cuerpo.
Empresas grandes vs. empresas obesas
Al igual que en el cuerpo humano, una empresa puede crecer en estructura funcional (músculo) o en carga innecesaria (grasa).
| Empresa GRANDE | Empresa OBESA |
|---|---|
| Estructura clara y orientada al propósito | Duplicidad de roles y procesos tediosos |
| Decisiones ágiles y liderazgo compartido | Procesos lentos y autoridad difusa |
| Motivación cuidada | Desafección, cinismo o resistencia al cambio |
| Cultura alineada con los valores | Inercia, burocracia, falta de sentido |
El tamaño no lo dice todo
Una microempresa puede ser grande en claridad, autonomía y eficiencia.
Y una multinacional puede estar obesa si mantiene estructuras que asfixian su vitalidad.
La verdadera pregunta es: ¿cómo se alimenta la empresa, cómo integra lo que asimila y cómo regula su crecimiento?
Es decir, ¿cómo se alimenta para crecer, cómo digiere lo que integra y cómo regula su flujo interno?
🌿 Una empresa pequeña “grande”:
-
Tiene dirección, propósito y comunicación saludable.
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Sus decisiones fluyen y cada persona conoce su lugar.
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Se siente ligera pero sólida.
⚠️ Una empresa pequeña “obesa”:
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Vive en la saturación constante.
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Repite errores, arrastra tareas, se aferra a procesos inútiles.
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Le cuesta evolucionar, aunque tenga pocas personas.
Reflexión desde el modelo Triple A
En el Diagnóstico Triple A del Institut Català del Coaching —Autonomía Emocional, Autonomía Intelectual Corporativa y Autonomía Funcional— encontramos con frecuencia:
- Organizaciones con exceso de procedimientos y poca alma.
- Equipos talentosos, pero saturados y desmotivados.
- Liderazgos que han olvidado el propósito colectivo.
La metáfora corporal nos ayuda a reconectar con una visión orgánica, eficiente y sistémica de la organización.
🔍 Preguntas clave para revisar la salud de tu empresa
- ¿Lo que hemos ido sumando nos da más agilidad o nos resta energía?
- ¿Crecemos con propósito o por inercia?
- ¿Los procesos nos facilitan o nos frenan?
- ¿Cuidamos las relaciones emocionales y los espacios de reconocimiento?
“La verdadera grandeza de una empresa no se mide por su tamaño, sino por su capacidad de crecer con sentido, fluir con agilidad y sostener la motivación de quienes la habitan.”
📌 ¿Quieres diagnosticar si tu organización crece con salud?
Desde el Institut Català del Coaching te acompañamos a través del Diagnóstico Triple A, formaciones a medida y procesos de coaching y mentoring organizacional.
Escríbenos y te ayudaremos a identificar qué fortalecer, qué liberar y cómo recuperar la energía interna de tu organización.
