MASTER ZIP COACHING
Conviértete en un Líder Coach y llévate a ti mismo y a tus equipos a otro nivel. Un Master diseñado para adquirir las competencias y habilidades de un coach y aplicarlas en la propia autogestión profesional y de equipos. Proporciona una visión transversal de un Master de coaching. Especialmente indicado para directivos y mandos intermedios.
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Los conflictos son inherentes a las personas y por lo tanto estarán presentes en las organizaciones. Sin embargo no nos han enseñado a gestionarlos correctamente. Al no tratarlos a tiempo, dejando que se enquisten y crezcan, pueden generar desde mal clima laboral, desmotivación, presentismo o estrés, llegando incluso a la ansiedad y depresión en determinadas personas. Una correcta gestión de los conflictos favorecerá la productividad, la creatividad y el trabajo en equipo.
GESTIÓN DEL ESTRÉS Y OPTIMIZACIÓN DEL RENDIMIENTO
El estrés es la enfermedad silenciosa del siglo XXI. Su alcance dañino va desde ser un generador de conflictos o el causante de baja productividad, hasta la temida ansiedad y la consecuente baja. En ICC disponemos de un entrenamiento mental basado en la consciencia plena o Mindfulness con el que enseñamos a toda la organización a saber auto-gestionar su propio estrés y emociones, asumiendo la responsabilidad de su propia salud física, mental y emocional.
LIDERAZGO Y COACHING DE EQUIPOS
El autoconocimiento y la auto-consciencia son la base de un buen liderazgo y gestión de equipos. En ICC realizamos sesiones de coaching de equipos tanto indoor como outdoor, donde generamos un espacio de confianza para el trabajador. Analizando los posibles puntos de mejora y potenciando la conexión y la comunicación entre el equipo. Con esta información y a través de sesiones individuales de coaching ejecutivo potenciamos el liderazgo de los directivos.
GESTIÓN DEL CAMBIO
La vida es cambio. Las organizaciones nacen de inquietudes y necesidad de cambiar y mejorar algo. Sin embargo lo tememos. Aprender a gestionar la incertidumbre y el cambio es crucial para obtener lo mejor de cada persona y circunstancia. A través del coaching, del autoconocimiento y la toma de consciencia, rompemos creencias limitantes anti-cambio, y damos una nueva perspectiva a la organización y a los integrantes de ella, para aceptar la incertidumbre como algo natural y el cambio como algo positivo.
